Radical Collaboration®
Développer la confiance, renforcer la performance collective, gérer avec succès les tensions et les conflits grâce à Radical Collaboration®
La négociation et le conflit font partie de la vie et du développement des organisations, du simple fait que des positions, motivations et intérêts divers et singuliers s'y confrontent au quotidien. Cette diversité est porteuse d'une grande puissance d'innovation, de performance et de satisfaction au travail. A condition de créer une culture collaborative dans l'organisation. Cela ne s'improvise pas.
Il a été démontré que les organisations qui développent une culture collaborative - ce qui signifie bien plus que la simple mise en place de processus de collaboration - ont davantage de succès, moins de turn over et moins de coûts liés à la résolution de la conflictualité. A l'inverse, celles où la collaboration fait défaut perdent du temps et des ressources et souffrent d'un manque de créativité, de confiance dans l’avenir et d'esprit d'initiative. La satisfaction des collaborateurs y est souvent mitigée.
A cela s'ajoute que les compétences interactionnelles sont devenues incontournables aujourd'hui, puisque la plupart des décisions et orientations sont construites collectivement - même si elles sont ensuite prises et assumées par une seule personne - et non plus en solitaire à son poste de travail. Cela vaut aussi bien pour les managers que pour les autres acteurs de l'organisation.
L'atelier Radical Collaboration® est un workshop de 1,5 jours, basé sur une approche expérientielle, transposable dans votre contexte quotidien. Il vous permet d’expérimenter les 5 compétences clés de collaboration sur lesquelles s’appuie l’approche Radical Collaboration®: Intention de collaborer - Ouverture (sortir de la défensive) - Prendre ses responsabilités (self accountability) - Conscience de soi - Concentration sur les gains mutuels dans les relations.
Cette méthodologie, dédiée au développement des relations de confiance, améliore l'efficacité, l'innovation et l'agilité. Et bien sûr la qualité de vie au travail. L’atelier que je propose s'adresse à toute personne souhaitant améliorer sa gestion des divergences et conflits, ainsi que la qualité de son environnement professionnel. Il fait des participants les ambassadeurs du développement d’une culture collaborative.
Je suis certifiée en Radical Collaboration par Jim Tamm, l’un des fondateur de l’approche.